2018吴通集团第二期“扬帆计划”新员工集训顺利开展

为帮助新员工更好的熟悉企业文化，融入公司生活，6月5日，吴通集团2018年第二期“扬帆计划”新员工集训正式拉开帷幕。来自集团研发中心、营销中心、人资行政中心、上海吴通网络、吴通天线14名新员工参加了此次培训。

培训课程涉及集团发展史、组织架构、企业文化、员工手册条款、规章制度、公司产品、消防安全教育、高效能人士的七个习惯、财务报销、常用社交礼仪及质量/环境/职业健康安全整合型管理体系等，并特邀集团各中心业务负责人及主管担任讲师，为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心，为即将开始的吴通“新”生活奠定了基础。

本次培训传承前期新员工培训基础，并在课程广度及深度上有了进一步拓宽，不仅对集团企业文化、人力资源政策、财务制度等方面为新员工们进行了全面的讲解，还对产品知识、工作方法等进行了细致、深入地讲解及探讨，使员工在进入企业的开始就设定自己的职业生涯目标，为以后的工作规划方向和目标，避免以后工作的盲点和误区。

集团人资行政中心培训管理师为大家讲述了企业发展历程及行业前景，为大家深入分析了集团发展状况，更为大家阐释了其广阔的发展前景，为刚踏入吴通的新员工注入了信心和勇气。

随后的培训，通过各方面系统培训学习，不仅让新员工们对吴通的了解更加深入，对产品、工作方法的理解更加透彻，更对自身及企业的发展更加充满了信心。

每期培训，招聘培训部都特别增加了一个很有意义的环节——“沟通交流会”。沟通会上，学员们踊跃发言，纷纷就自己的入职体验和关心的问题提出看法。

入职吴通的原因：

1.看中吴通的发展平台，老板敢于带领大家尝试新的领域，物联网具有广阔的发展前景；

2.吴通发展规范、具有正规的职业发展平台；

3.企业文化氛围比较好、员工活动丰富、同事关系融洽；

4.硬件设施完善，工作环境很好、提供宿舍、有体育馆及娱乐设施。

提出的建议：

1.公司厂房、设备闲置较多，应该控制成本，关注、夯实实业的发展。

2.公司发展物联网，应该整合多方资源，制定具体的、详细地落地方案措施

入职培训好似一个窗口，是新员工们了解企业、融入企业的一个重要渠道。招聘培训部将不断完善和优化新入职培训的工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。祝福新同事在吴通的职业生涯有一个良好的开端，期待着这股新鲜的血液能与吴通同成长，共繁荣！